Slasify，应需而生，感恩有你，八年同行，人才无界，智赢全球

许多客户、合作伙伴和朋友常问：

“Slasify到底是什么意思？“

”为什么你们公司叫Slasify？” 

Slasify是我们为“斜杠青年”创造的动词变体。

“斜杠青年”源自英文“Slash”，最早出现在《纽约时报》。该报的专栏作家麦瑞克·阿尔伯曾在其著作《双重职业》中描述道：越来越多的人不再满足于单一职业，而是选择多重职业和身份的多元生活方式。这些人在自我介绍中用斜杠区分各个角色，因此“斜杠”成为了他们的代名词。

互联网技术的进步和广泛应用，极大地改变了生产组织形态，解放了工作场景的束缚。当一个人能成为独立的服务提供商时，“斜杠青年”便找到了发展的土壤。如今，正是这种文化蓬勃发展的时刻！

Slasify的远程文化理念

Slasify始终秉持远程文化的理念，追求工作与生活的完美平衡，拥抱全球化潮流，支持企业全球扩张，为全球人才提供职业发展机会。

对雇主的优势

这使得组织能够轻松获取来自世界各地的人才，不仅为团队带来了丰富的视角和技能，还让员工可以自由选择最适合其生活方式的理想工作环境，最终实现更和谐的工作与生活平衡。

对员工的优势

打破地理界限，为工作空间带来了无限可能，使员工可以按照自己的节奏、偏好和生活方式安排工作。

Slasify的愿景和使命

Slasify应需而生。

我们的愿景是通过创新技术和卓越服务来革新人才管理，帮助企业建立真正无边界且可持续的人才网络。我们坚定致力于确保每个人都能获得平等的机会，赋能企业积极拥抱和融合来自全球的优秀人才。

我们的使命是成为「无边界人才」管理解决方案的行业领导者，打造「以人为本」、促进「人才永续」的生态系统，实践「劳资双赢、有机共生」的多元、平等、包容的职场文化。

如何实现这一目标？

Slasify正在实践

1、Slasify一站式管理平台：提供涵盖员工入职、薪酬考勤、健康与社会福利及员工培训管理等全方位SaaS解决方案，简化企业人力资源管理流程，提高管理效率。

2、连结全球人才：创建无边界的工作环境，使企业能够发现并连结来自世界各地的优秀人才，同时帮助人才探索更多全球就业机会，促进双向合作和创新。

3、支持全球化业务：提供多语言、多货币、跨时区的支持，帮助企业管理全球人才，应对跨国业务挑战。

4、协助企业灵活用工：提供支持远程与混合工作模式的技术解决方案，确保企业和人才在任何地方都能协作。

5、推广DEI企业文化与社会责任：推动企业建立多元、包容、协作的工作环境，让每位人才都能充分发挥其潜力，鼓励多元观点的交流和创新。

6、提供战略咨询：为企业提供专业的人力资源战略咨询，协助企业应对变化多端的跨国市场挑战，实现长期稳定的发展。

通过这些努力，Slasify致力于打造一个无边界、可持续的全球人才网络，促进企业和人才的共同成长与发展。

工作无国界 Borderless Workplace
人文科技融合 Human-Tech Synergy
人才资源永续 Talent Sustainability

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